ProSociaal samenwerken

Tussen eigenbelang en altruïsme in, ligt ProSociaal samenwerken. Dit betekent dat je niet alleen denkt aan het groepsbelang, maar ook aan wat goed is voor jezelf. Deze manier van samenwerken, kan een team echt wat opleveren.*

Een groep mensen die prosociaal samenwerkt, voldoet vaak aan deze acht kenmerken.
1. Een gezamenlijk doel
2. Eerlijke beloning en waardering voor de geleverde inzet
3. Eerlijke en inclusieve besluiten
4. Van elkaar weten wat we doen
5. Elkaar aanspreken op helpend én niet-helpend gedrag
6. Snelle conflictoplossing
7. Bevoegdheid om zelf afspraken te maken
8. Goed samenwerken met andere groepen

Ga met je team aan de slag om deze kenmerken invulling te geven en wordt productiever!

Mijn aanpak

Ik begeleid teams stap voor stap in het ontwikkelen van ProSociaal samenwerken. Dit begint met:

1. Een teamscan op basis van een vragenlijst – Welke van de 8 ProSocial-kenmerken hebben aandacht nodig?
2. Praktische interventies zoals workshops en intervisie – Op basis van de uitkomsten werken we aan concrete verbeteringen. Denk aan:
   • Het bepalen van het gezamenlijke doel 
   • Aanspreken op helpend en niet-helpend gedrag
   • Afspraken maken over wie wat doet

Wat levert het op?

Teams die werken volgens de ProSocial-kenmerken ervaren:
✅ Betere samenwerking en onderlinge verbinding.
✅ Meer betrokkenheid doordat teamleden invloed hebben op gezamenlijke doelen.
✅ Open communicatie, waarin aanspreken normaal wordt.
✅ Duidelijkheid en verantwoordelijkheid, zodat iedereen weet wat er van hen verwacht wordt.
✅ Hogere productiviteit, doordat samenwerking efficiënter verloopt.
✅ Psychologische veiligheid, waardoor teamleden vrijuit kunnen spreken.

Voor welke teams?

Deze manier van werken past in teams die:

• Samen doelen nastreven
• Elkaar nodig hebben voor succes
• Een positieve teamcultuur willen ontwikkelen
• Uitdagingen hebben in communicatie en samenwerking

Benieuwd hoe jouw team aan de slag kan met ProSociaal samenwerken? Neem nu contact op en plan een intakegesprek.

*Deze informatie komt o.a. uit het boek ‘Teamkracht met Prosocial, Van eigenbelang naar betekenisvol samenwerken’, van Jenny Blaauwbroek, Matthijs Steeneveld.